חוזרים בביטוח לאומי - כנס ביטוח לאומי 9.9.2025

המוסד לביטוח לאומי אגף נפגעי עבודה

במקרים הבאים, יש לבצע ברור מקיף ומעמיק במקום העבודה, לבחינת קיום אירוע מיוחד:

1 . לא נעשה בירור מקיף מעמיק על ידי המעסיק. 2 . נעשה ברור אך הוא לא כולל את כל המעורבים באירוע. 3 . מדובר בעובד עצמאי.

לתשומת לב, יש לקבל התייחסות מכל המעורבים ב אירוע, מכיוון שהכרה שגויה במקרה זה כ"כאירוע מיוחד", יכולה לחשוף את הביטוח הלאומי לתביעה. יודגש, יש לעשות אבחנה בין מקרים שבהם מדובר ביחסי עבודה סבירים ומקובלים בין מנהל לעובד או בין עובדים, לבין אירוע מיוחד שהוביל למצבו הנפשי של המבוטח. לדוגמא, מנהל המפנה את תשומת לב העובד לליקוים בעבודתו או מעיר לו על התנהגות בניגוד לנהלי מקום העבודה, וזאת גם אם האמור נעשה מספר פעמים, הדבר נחשב כחלק מתפקידו של המנהל ומתהליך עבודה תקין ומקובל, רק אם השיח היה לא מכבד בצורה יוצאת דופן או משפילה - מדובר באירוע מיוחד. יצוין, ש במקומות עבודה, נעשה לעיתים בירור בנוגע ל התעמרות במקום העבודה, שהגדרתה שונה ונרחבת יותר מהגדרת אירוע מיוחד. לאור זאת, ייתכן מצב בו ב בדיקה שבוצעה במקום העבודה, לאחר ברור מול כל הגורמים המעורבים, נקבע על ידי המעסיק או מי מטעמו כי לא מדו בר בהתעמרות , עם זאת, בבירור מהנתונים ומחקירה נוספת ש לנו, יתכן ויעלה כי מדובר באירוע מיוחד, שניתן לאתר בזמן ובמקום, שאפשר להכיר בו כפגיעה בעבודה בכפוף לקביעת קשר סיבתי רפואי. נבקש לציין, ש יש לבדוק תביעות אלו ברגישות המתבקשת, על מנת לבחון האם מבחינה אובייקטיבית ו סובייקטיבית ניתן לאתר "אירוע מיוחד" בעבודה.

לאור האמור, יש להקפיד לבדוק כל מקרה ומקרה בהתאם למכלול נסיבותיו.

מסמכים רפואיים

יש לוודא כי כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים כולל מ שנים קודמות, לרבות פניות לקבלת טיפולים פסיכולוגיים / פסיכיאטרים, קיימי ם בעת בחינת התביעה, וזאת על מנת לבדוק מתי פנה לטיפול רפואי ומה נמ סר לגורם המטפל, והאם האירוע בא לידי ביטוי במסמכים אלו.

מבחן הקשר הסיבתי ככל שנקבע על ידי פקיד התביעות כי אותר " אירוע מיוחד ", שאלת הקשר הסיבתי הרפואי בין האירוע המיוחד למצב הנפשי, תיבחן על ידי רופא המוסד לביטוח לאומי המקצועי בתחום כמקובל בתביעות מורכבות.

7