מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2023

364

כאשר הטבה ניתנת לעובד בשווה כסף, ואין בצידה כלל העברת מזומנים, או כאשר היא אינה מוחשית, דוגמת מעסיק הנותן לעובד ייעוץ מקצועי או ייצוג משפטי וכדומה, במקרה זה יש לחשב את ההכנסה שתילקח בחשבון אצל העובד לפי הכללים הבאים: 1 . בהטבות שהמחוקק קבע לגביהן את גובה הסכום שייזקף לעובד, ה"הכנסה" לצורך חישוב מס הכנסה, תהיה בהתאם להוראות שנקבעו (שווי שימוש של העובד ברכב המעסיק, שווי מכשיר טלפון נייד) . בהטבות אחרות, לגביהן לא נקבעו כללים, גובה ההכנסה שתיזקף לעובד לצורך חישוב מס הכנסה היא: עלות או שווי שוק, לפי הגבוה מבין שניהם . 2 . להלן רשימה של תשלומים/הטבות שנפוצות בין מעסיקים לעובדים, שנכללות בהגדרת "הכנסה" והעובד נדרש לשלם עליהם מס כמו כל הכנסה אחרת :

▪

ארוחות .

▪

ביגוד (ללא לוגו של העמותה)

▪

נופשונים .

▪

השתלמות/לימודים, שלא בתחום העיסוק .

▪ לימודי תואר – גם אם הם בתחום העיסוק של העובד .

▪

מגורים בדירה בבעלות המעסיק .

▪

שימוש ברכב המעסיק

▪

טלפון נייד

▪

תווי שי

▪ הלוואות בתנאים טובים יותר מאשר מחיר השוק, (כפי שנקבעו בתקנות

▪

מכירת מוצרים)

▪ מתנות - בכסף או בשווה כסף (אם מדובר במתנה לרגל אירוע אישי שאינו מחזורי, קיים פטור של עד 210 לשנה) ₪ ▪ נסיעות לחו"ל – אם מדובר בנסיעה לצרכי העבודה, ישנה תקרה של הוצאות שהן פטורות ממס, ורק אם המעסיק מימן את הנסיעה בסכום גבוה מהתקרה, הסכום שמעבר את לתקרה ייחשב כהכנסה החייבת במס רגיל .

הביקורת בדקה האם עובדי העמותה מקבלים הטבות בכסף או בשווי כסף, מתוך הרשימה שצוינה לעיל, ובדקנו האם מדווח על הטבות אלה בתלושי השכר של העובדים.

זקיפת שווי מתנות רקע מעסיקים רבים נוהגים לתת לעובדיהם שי לכבוד החג. השי יכול לבוא בצורת 'תווי שי' או בצורת 'חפץ'. את השי יכול לתת המעסיק ויכול לתת ועד העובדים. 'שי לחג' נחשב טובת הנאה, כמו כל טובת הנאה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו ולכן הוא חייב במס. רשות המיסים גילתה את דעתה בסוגיה זו, והסכימה כי: "במקרים של רכישה מרוכזת של תלושי שי בידי מעביד, ניתן להתייחס להפרש שבין עלות התלושים לשווי הקניה שלהם, כהנחה מסחרית הניתנת למעביד, ולפיכך אינה

1 )