מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

109

ניצול חופשה רציפה סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כדלקמן:

4.5

"החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים . "..

ממצאים

הביקורת בדקה האם המחוז מקפיד על הוצאת העובדים לחופשה רציפה אחת לשנה לפחות, לרבות מה משך חופשה רציפה זו. מבירור עם מנכ"לית המחוז עולה, כי כלל עובדי המחוז יוצאים לחופשות מרוכזות בפסח ובסוכות, ועל כן, לא נדרשת בקרה תקופתית לבחינה כי כלל העובדים יצאו לחופשה רציפה.

ללא ממצאים חריגים במדגם הביקורת

צבירה מקסימאלית של ימי חופש סעיף 7 )א( לחוק חופשה שנתית קובע: "אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות". דהיינו, בהתאם לאמור לעיל, עובדים רשאים לצבור חופשה בגובה מכסה של שלוש שנים, בניכוי ניצול של שבעה ימי חופשה בכל שנה )סה"כ 21 ימי חופשה(. כלומר עובד אשר זכאי ל 12- ימי חופשה בשנה, יכול לצבור מקסימום 15 ימי חופשה ) 36 – 21 .( בהסכם הקיבוצי של עובדי לשכת עורכי הדין, אין התייחסות למכסת החופשה המקסימלית שהעובדים זכאים לצבור. מניתוח קובץ צבירת ימי חופשה לחודש מרץ 2022 עולה, כי מתוך 13 עובדי המחוז, לעובדת אחת )מס"ד 1 (, שהינה עובדת במשרת אמון, קיימת חריגה בצבירת ימי החופשה. יחד עם זאת, מבדיקת הביקורת עולה כי העובדת הנ"ל מועסקת בהתאם להסכם עבודה אישי ולא בהתאם להסכם הקיבוצי. בהתאם לסעיף 3 לנספח להסכם העבודה האישי מיום 01.02.10 "העובדת תנצל באופן שוטף ימי חופשה כך שבתום כל שנת עבודה לא תעלה הצבירה לניצול על 120 יום. יתרה עודפת על 120 יום בסוף כל שנה – תימחק". הביקורת מפנה את תשומת ליבה של הנהלת המחוז לכך כי הסכם זה אינו עומד בהלימה להוראות החוק בהתייחס לצבירת ימי חופשה. המלצה מומלץ לבחון את תקינות המשפטית של הסכם העסקה ותקינותו ביחס להוראות החוק בהתייחס לצבירת ימי חופשה. ממצאים

4.6