מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

110

התייחסות הנהלת מחוז חיפה מדובר בהסכם אישי שנחתם עם המנכ"לית.

צבירה ימי מחלה לחודש כאמור בחוק דמי מחלה רקע

4.7

דמי מחלה, הינם תשלום לעובד אשר נעדר מעבודתו מפאת מחלה. חוק דמי מחלה מגן על העובד ומקנה לו זכות לקבלת תשלום בגין הימים בהם הוא נעדר מפאת מחלה. סעיף 4 לחוק מחלה קובע: "תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ 90 - יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה".

ממצאים

הביקורת בדקה, כי ימי המחלה שנזקפו לעובדים אינם פחותים מהמתחייב על פי הוראות הדין וזאת לחודש מרץ 2022 ומצאה, כי לכלל העובדים נצברים ימי מחלה שאינם נמוכים מהמחייב על פי חוק.

ללא ממצאים חריגים במדגם הביקורת.

4.8 צבירה מקסימאלית של ימי מחלה

רקע סעיף 4 לחוק מחלה קובע:

"תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ 90- יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה..." כיום, בהתאם לחוק דמי מחלה, כאמור, עובד צובר זכאות ל - 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה, כלומר 18 ימי מחלה בשנה, עד לתקופת צבירה מקסימלית של 90 ימי מחלה במשך 5 שנים. ע"פ חוק מחלה, עובד אשר נמצא בתקופת מחלה ממושכת, הנאלץ להיעדר תקופה ממושכת ממקום העבודה שלו, וניצל את מכסת ימי המחלה העומדים לרשותו, שכרו יופחת ולא יהיה זכאי לכל גמול בגין מחלתו זו. ממצאים מסקירת הצבירה של ימי המחלה של עובדי המחוז לחודש מרץ 2022 , לעובדת אחת )מס"ד 1 ,( שהינה עובדת במשרת אמון, קיימת צבירה הגבוהה מהצבירה המקסימלית לה זכאית על פי חוק.