מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

112

ממצאים

הביקורת בדקה, כי לכלל עובדי המחוז קיימות הפרשות לקרן השתלמות, בהתאם לאחוזים שנקבעו בהסכם הקיבוצי. להלן ממצאי הביקורת:  יצוין כי בהתבסס על הנתונים שהועברו לביקורת, ניתן לבחון את תקינות חלק העובד בלבד, נתונים בדבר חלק המעסיק טרם התקבלו.  מניתוח קובץ רכיבי שכר לחודש 03.22 לעובדי המחוז עולה כי ל 11 - עובדים ישנה הפרשה לקרן השתלמות, ל 10 - מתוכם נמצא כי שיעור הפרשת העובד הינה בשיעור 2.5% ותואם את הנחיות ההסכם הקיבוצי. לעובד ה 11 )מס"ד 13 (, קיימת הפרשה בשיעור שונה בתגובה נמסר כי מדובר בעובד שאינו נכלל בהסכם קיבוצי.  ל 2- עובדים )עובדים מס"ד 11 ו 12- ( נמצא כי לא קיימת הפרשה לקרן השתלמות, בתגובה נמסר כי עובדים אלו לא נכללים בהסכם הקיבוצי.

ללא ממצאים חריגים במדגם הביקורת

זקיפת שווי רקע

4.11

כאשר הטבה הניתנת הינה לעובד בשווה כסף, ואין בצידה כלל העברת מזומנים, או כאשר היא אינה מוחשית, דוגמת מעסיק הנותן לעובד ייעוץ מקצועי או ייצוג משפטי וכדומה, במקרה זה יש לחשב את ההכנסה שתילקח בחשבון אצל העובד לפי הכללים הבאים: בהטבות שהמחוקק קבע לגביהן את גובה הסכום שייזקף לעובד, ה"הכנסה" לצורך חישוב מס הכנסה, תהיה בהתאם להוראות שנקבעו כגון שווי שימוש של העובד ברכב המעסיק, שווי פלאפון שהמעסיק נתן לעובד וכדומה. בהטבות אחרות, לגביהם לא נקבעו כללים, גובה ההכנסה שתילקח בחשבון אצל העובד לצורך חישוב מס הכנסה היא: עלות או שווי שוק, לפי הגבוה מבין שניהם. להלן רשימה של תשלומים/הטבות שנפוצות בין מעסיקים לעובדים, שנכללות בהגדרת "הכנסה " והעובד נדרש לשלם עליהם מס כמו כל הכנסה אחרת:  ארוחות.  ביגוד )ללא לוגו של העמותה(  נופשונים.  השתלמות / לימודים, שלא בתחום העיסוק.  לימודי תואר – גם אם הם בתחום העיסוק של העובד.  מגורים בדירה בבעלות המעסיק.  שימוש ברכב המעסיק  טלפון נייד  תווי שי  הלוואות בתנאים טובים יותר מאשר מחיר השוק, )כפי שנקבעו בתקנות