מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

111

המלצה לבדוק את הפער לכאורה, שנמצא בצבירת ימי מחלה, לתעד הבדיקה ולבחון דרכי הטיפול בחריגה.

התייחסות הנהלת מחוז חיפה מדובר בהסכם אישי שנחתם עם המנכ"לית.

4.9 הפרשות פנסיוניות בטווח שיעורים הנדרשים והמותרים ע"פ צו פנסיה חובה רקע

כלל המעסיקים במשק מחויבים לבטח את העובדים בביטוח פנסיוני, המתבצע באמצעות הפרשות חודשיות של המעסיק והעובד לקופת פנסיה של העובד. הסכם קיבוצי כללי )מסגרת( להגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק הקובע כי הפרשות לקרן מינימאליות לפנסיה יהיו בהתאם: תגמולי עובד 6% - , תגמולי מעסיק – 6.5% , פיצויים – בשיעור שלא יפחת מ 6%- . יחד עם זאת, הסכם הקיבוצי לעובדי לשכת עורכי הדין קובע כי שעורי ההפקדות והניכויים מ"השכר המבוטח" לקרן פנסיה מקיפה חדשה יהיו בשיעורים המפורטים להלן: תגמולי עובד – 7% , תגמולי מעסיק - 7.5% ופיצויי פיטורים – .8.33% בהתאם להסכם הקיבוצי, ה"שכר המבוטח" הינו – "שכר הבסיס, שעות נוספות גלובאליות ככל שמשתלמות ורכיבים אחרים הנכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג – 1963 ותקנותיו". הביקורת בדקה את אחוזי ההפרשה של עובדי המחוז, מתוך רכיבי השכר בגינם נדרשת הפרשה לפנסיה לעובדים בהתאם להוראות החוק.  יצוין כי בהתבסס על הנתונים שהועברו לביקורת, ניתן לבחון את תקינות תגמולי העובד בלבד, נתונים בדבר תגמולי מעסיק והפרשה לפיצויים טרם התקבלו.  מניתוח אחוזי ההפרשה עולה, כי ל 11- עובדים תגמולי העובד הינם בשיעור של 7% כנדרש בהסכם הקיבוצי.  למעט שני עובדים שאינם נכללים תחת ההסכם הקיבוצי, לא אותרו פערין בין אחוזי הפרשה פנסיונית במדגם הביקורת. ממצאים

ללא ממצאים חריגים במדגם הביקורת.

הפרשות לרכיב העובד לקרן השתלמות בהתאם לנהוג בלשכה, כלל העובדים המועסקים בהתאם להסכם הקיבוצי זכאים לקרן השתלמות.

4.10

שיעורי ההפרשה לקרן השתלמות הינם – 2.5% ע"ח העובד ו - 7.5% ע"ח המעסיק.