מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

149

התייחסות המחוז: באשר לעובדת מס"ד 218 , לא נמצא הסכם העבודה שלה ולכן לא נמסר לביקורת. ממילא, כאמור, העובדת סיימה את תפקידה כמנכ"לית המחוז בשנת 2023 ; באשר לעובד מס"ד 137 , מדובר בעובד אשר העסקתו במחוז הסתיימה בחודש מרץ .2023

לבחון את האפשרויות העומדות בפני המחוז לנהל מעקב ובקרה אחר שעות העבודה של עובדי משרות אמון.

התייחסות המחוז: סעיף 30 )א() 5 ( לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1951 – , קובע מפורשות, כי ישנם עובדים המועסקים במשרות אמון ולכן אין כל אפשרות לעקוב אחר דיווחי נוכחות מטעמם. יוער כי המחוז פועל לצמצום מספר העובדים במשרות מיוחדות אלו ונכון להיום מועסקת במחוז רק עובדת אחת שכזו – מנכ"לית המחוז.

לבחון את הפערים לכאורה שנמצאו על ידי הביקורת בתשלום ימי בחירה ומחלה לעובדת.

התייחסות המחוז: באשר לעובדת מס"ד 108 , בהתאם לדיווחי הנוכחות שעות התקן של העובדת הינן 4.48 אך בפועל בהתאם לתלוש שולם לה עבור 5 שעות עבודה לכל יום. הנושא יטופל על ידי הנהלת המחוז על מנת ליצור התאמה בין הנתונים;

לבצע התאמות במערכת נוכחות כך שתתמוך בחישוב ממוכן של שעות נוספות גם במקרים בהם תקן יומי שונה מ 8.5- שעות.

התייחסות המחוז: הנושא מצוי בטיפול הנהלת המחוז וייערכו התאמות נדרשות.

להקפיד למלא ולתעד טופס 101 במועדים הקבועים בחוק.

התייחסות המחוז: הערת המלצת הביקורת מקובלת. חשבת השכר תקפיד למלא ולהחתים את עובדי המחוז על טופס 101 במועדים הקבועים בחוק.