מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024
27
6 . עבור עובדים שנבצר מהם לצאת לחופשה רציפה בחופשות מרוכזות, נדרש לוודא כי יצאו לחופשה רציפה במהלך רבעון אחרון של שנת הדיווח כנדרש על פי חוק חופשה שנתית.
.7 לבחון את הפערים, לכאורה, בצבירה מקסימלית של ימי חופשה כפי שעלו מבדיקת הביקורת.
8 . לקבוע בקרות/התראות המבטיחות צבירת ימי חופשה עד לגובה המכסה כפי שמותיר החוק ולתעדן.
9 . להקפיד על צבירה מקסימאלית של ימי חופש, בהתאם לחוק חופשה שנתית .
10 . נדרש לבדוק את הפערים לכאורה, שנמצאו בצבירת ימי מחלה, לתעד הבדיקה ולבחון דרכי הטיפול בחריגה כך שלא תחרוג מהמגבלות הקבועות בחוק.
11 . לבדוק את הפער לכאורה, שנמצא בשיעור ההפרשות הסוציאליות, לתעד הבדיקה וככל ונדרש לבצע תיקונים מתחייבים.
12 . להקפיד כי שינויים בתנאי העסקה/שכר יתועדו בהסכם העסקה מעודכן/נספח להסכם או במסמך הודעה לעובד.
13 . לבדוק את הנסיבות לאי ביצוע הפרשה לקרן השתלמות לעובדים.
14 . לבחון זקיפת שווי רכב לעובד שעלתה בבדיקת הביקורת.
15 . לבחון את הפערים שהעלתה הביקורת ולשקול דרכי הטיפול בהם ככל ומדובר בתשלומים שהם מעבר לתנאים שנקבעו בהסכם.
16 . לבחון את האפשרויות העומדות בפני המחוז לנהל מעקב ובקרה אחר שעות העבודה של עובדי משרות אמון.
.17 לבחון את הפערים לכאורה שנמצאו על ידי הביקורת בתשלום ימי בחירה ומחלה לעובדת.
18 . לבצע התאמות במערכת נוכחות כך שתתמוך בחישוב ממוכן של שעות נוספות גם במקרים בהם תקן יומי שונה מ - 8.5 שעות.
19 . להקפיד למלא ולתעד טופס 101 במועדים הקבועים בחוק.
Made with FlippingBook flipbook maker