מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2023
351
התייחסות הלשכה ו/או המחוז
המלצה
ממצא
סעיף בדוח
חופשה רציפה
7 ימי חופש, מדובר בהדממות וכל העובדים חייבים לצאת לחופשה בתקופות אלה למעט מספר קטן מאוד של עובדים שמאושר להם בהתאם לצורך בגלל משימות דחופות. בימים אלו הלשכה בהליך כתיבת נוהל נוכחות אשר גם מסדיר את נושא החופשות, כולל התייחסות לחובת ניצול ויציאה לחופשה.
שלא יצאו לחופשה רציפה.
ככלל, מרבית העובדים יוצאים לחופשה מרוכזת בתקופת ההדממות (חגי תשרי וניסן). יחד עם זאת, יודגש כי ישנם עובדים הנדרשים לעבוד גם בתקופות הללו וכי לגביהם לא מתקיימת בקרה שיצאו לחופשה רציפה.
יבוצע
ב. עבור עובדים שנבצר מהם לצאת לחופשה רציפה בחופשות מרוכזות, נדרש לוודא כי יצאו לחופשה רציפה במהלך רבעון אחרון של שנת הדיווח כנדרש על פי חוק חופשה שנתית. א. לקבוע בקרות/התראות המבטיחות צבירת ימי חופשה עד לגובה המכסה כפי שמותיר החוק. ב. להקפיד על צבירה מקסימאלית של ימי חופש, בהתאם לחוק חופשה שנתית .
עובדים במשרות אמון או עובדי סגל, לעיתים, מפאת תפקידם, נאלצים לעבוד בימי חופשה מרוכזת ולא מבוצעת בקרה כי הם יוצאים לחופשה רציפה בהתאם למתחייב על פי חוק.
4.3 צבירה מקסימלית של ימי חופש
יוסדר כחלק מנוהל הנוכחות המתגבש בימים אלה ובהתאם להחלטת המנכ"ל
לא קיימת בקרה לבחינה כי העובדים אינם צוברים ימי חופשה מעבר למכסה המותרת בהוראות החוק. קיימים 44 עובדים להם קיימת חריגה בימי החופשה, מעבר למכסה המותרת על פי חוק. ל- 15 עובדים, החריגה הינה בטווח של 245 - 20 ימי חריגה. העובדים זכאים לפדות בכסף את יתרת ימי חופשה בעת פרישה מהעבודה. הסכום
יוסדר כחלק מנוהל הנוכחות המתגבש בימים אלה ובהתאם להחלטת המנכ"ל.
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online