מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2023
352
התייחסות הלשכה ו/או המחוז
המלצה
ממצא
סעיף בדוח
הכספי עשוי להיות גבוה באופן משמעותי בצבירת ימי חופשה ללא הגבלה.
כל העובדים שהינם משרת אמון ואינם נדרשים לדווח נוכחות, הדבר נובע מאופי תפקידם וזמינותם ומוסדר בהסכם שכר שלהם, כמובן שעניין מגבלת הצבירות זה יוסדר ככלל העובדים כחלק מנוהל הנוכחות המתגבש בימים אלה. בהסכם הקיבוצי הוחלט לתת הטבה לעובדים ולהגדיל את שיעור הפקדת העובד ל 7% , בהתחלה לא רצינו לחייב את העובדים ולכן נתנו למי שביקש או אישר שנגבה ממנו 7% , לאחר שיחה עם ההסתדרות הבנו שכולם חייבים ולכן ישרנו קו וכיום מכולם גובים .7%
ג. לבחון משפטית התנהלות משפטית מול נושאי משרות אמון בהתייחס לדיווח על ניצול ימי חופשה ועדכון יתרת הזכאות תוך שימת לב למגבלות הקבועות לעניין צבירות אלו בחוק. א. לבדוק את הפערים לכאורה, שנמצאו בשיעורי הפרשת תגמולי עובד, לתעד הבדיקה וככל ונדרש לבצע תיקונים נדרשים.
עובדי משרות אמון אשר אינם כפופים לחוק שעות עבודה ומנוחה, אינם מדווחים על נוכחות בכלל וימי חופשה בפרט וע"כ ניצול ימי חופשה לא מקוזזים מהיתרה הצבורה ונצברת לעובדים אלו יתרה חופשה גבוהה מהמותר. 9 מתוך 44 העובדים להלן הינם עובדים במשרות אמון. ל- 14 עובדים (מתוך 25 ) ההפרשה בגין תגמולי עובד שלהם הינה 6% ולא 7% כמתחייב בהסכם הקיבוצי. לא נמצא תיעוד לנסיבות בהסכמי העסקה של עובדים אלו לאמור.
סעיף 4.6
הפרשות פנסיוניות
טופל
ב. בכל מקרה בו תנאי העסקת העובד בכלל ולעניין הפרשות פנסיוניות בפרט שונות מהקבוע בהסכם הקיבוצי, נדרש לתעד זאת בתיק העובד.
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online