מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2023

359

4 ) מבדיקת הביקורת, לא נמצאו עובדים להם נצברת חופשה נמוכה מהזכאות על פי חוק.

ניצול חופשה רציפה סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כדלקמן: "החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים . ".. ממצאים הביקורת בדקה האם הלשכה מקפידה על הוצאת העובדים לחופשה רציפה אחת לשנה לפחות, לרבות מה משך חופשה זו. מבירור עם סמנכ"ל הכספים עולה, כי כלל עובדי הלשכה יוצאים לחופשות מרוכזות בפסח ובסוכות, ועל כן, לא נדרשת בקרה תקופתית לבחינה כי כלל העובדים יצאו לחופשה רציפה. עוד נמסר, כי במקרים בודדים עובדים במשרות אמון או עובדי סגל, בעקבות האילוצים השונים, נדרשים לעבוד גם בימים אלו. לגבי עובדים אלו, כיון שמדובר במקרים בודדים וחריגים, לא קיימת בקרה לעמידתם בהוראות סעיף 8 לחוק, כמצוין לעיל. לביקורת הועבר מייל מחשב השכר בלשכה ארצית לעובדי הלשכה ביום 23.03.23 לפיו "...לקראת חג הפסח הבא עלינו לטובה, ובהתאם להחלטת מנכ"ל הלשכה מר אורי אלפרסי, עובדי הלשכה יצאו לחופשה מרוכזת בין התאריכים ה- – 5.4.2023 13.4.2023 ( כולל איסרו חג/ מימונה)..." המלצות א. מומלץ כי ברבעון האחרון של כל שנה, תבוצע בקרה לקיום עובדים שלא יצאו לחופשה רציפה. ב. עבור עובדים שנבצר מהם לצאת לחופשה רציפה בחופשות מרוכזות, נדרש לוודא כי יצאו לחופשה רציפה במהלך רבעון אחרון של שנת הדיווח כנדרש על פי חוק חופשה שנתית. צבירה מקסימאלית של ימי חופש סעיף 7 (א) לחוק חופשה שנתית קובע: "אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות". דהיינו, בהתאם לאמור לעיל, עובדים רשאים לצבור חופשה בגובה מכסה של שלוש שנים, בניכוי ניצול של שבעה ימי חופשה בכל שנה (סה"כ 21 ימי חופשה). כלומר עובד אשר זכאי ל- 12 ימי חופשה בשנה, יכול לצבור מקסימום 15 ימי חופשה ( .)36 – 21 בהסכם הקיבוצי של עובדי לשכת עורכי הדין, אין התייחסות למכסת החופשה המקסימלית שהעובדים זכאים לצבור. ממצאים 1 ) לשאלת הביקורת לעניין הבקרה הקיימת בלשכה לבחינה, כי העובדים אינם צוברים ימי חופשה מעבר למכסה המותרת בהוראות החוק, נמסר כי לא קיימת בקרה כאמור וכי לא קיים מנגנון התראות בעניין.

ב.

ג.