מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2023

360

2 ) מניתוח קובץ צבירת ימי חופשה לחודש מרץ 2022 עולה כי מתוך 115 עובדים שאינם שעתיים, ל- 44 עובדים קיימת חריגה בימי החופשה, ל- 15 מתוכם, החריגה הינה בטווח של 20 יום ועד 245 ימי חריגה. ראה גיליון חופשה בקובץ הנספחים. 3 ) לביקורת נמסר כי עובדים במשרות אמון, אשר אינם כפופים לחוק שעות עבודה ומנוחה ואינם מדווחים נוכחות, כפועל יוצא מכך, ניצול ימי חופשה אינם מקוזזים מהיתרה הצבורה ועל כן נצברת לעובדים אלו יתרת חופשה גבוהה מהמותר. 4 ) מיותר לציין, כי עובדים הפורשים מעבודתם יהיו זכאים לפדות את יתרת ימים החופשה הצבורים להם בכסף וכי מדובר במקרים בהם סכום זה עלול להיות גבוה באופן משמעותי. המלצות א. לקבוע בקרות/התראות המבטיחות צבירת ימי חופשה עד לגובה המכסה כפי שמותיר החוק. ב. להקפיד על צבירה מקסימאלית של ימי חופש, בהתאם לחוק חופשה שנתית . ג. לבחון משפטית התנהלות משפטית מול נושאי משרות אמון בהתייחס לדיווח על ניצול ימי חופשה ועדכון יתרת הזכאות תוך שימת לב למגבלות הקבועות לעניין צבירות אלו בחוק. צבירה ימי מחלה לחודש כאמור בחוק דמי מחלה רקע דמי מחלה משולמים לעובד אשר נעדר מעבודתו מפאת מחלה. חוק דמי מחלה מגן על העובד, ומקנה לו זכות לקבלת תשלום בגין הימים בהם הוא נעדר מפאת מחלה. סעיף 4 לחוק מחלה קובע: "תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ- 90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה". ממצאים במסגרת הביקורת נבדק כי ימי המחלה שנזקפו לעבדים אינם פחותים מהמתחייב על פי הוראות הדין. מבדיקת הביקורת את נתוני צבירת ימי המחלה של אוכלוסיית הביקורת לחודש מרץ 2022 עולה כי ל- 3 מתוך 139 עובדים נצברים ימי חופשה, לכאורה, בשיעור נמוך מזכאותם, כמפורט להלן:

ד.

מס"ד 33 אחוז משרה אופן העסקה צבירה חודשית

זכאות עפ"י חוק

1.5

0.96

שעתי

100%

1

1.5

0.13

שעתי

100%

2

1.5

1.35

חודשי

100%

3

33 מכאן ואילך לא יובאו פרטי העובדים. פרטיהם הועברו למבוקר במהלך הביקורת.