מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2023

361

המלצה נדרש לבדוק את הפערים לכאורה, שנמצאו בצבירת ימי מחלה, לתעד הבדיקה וככל ונדרש לבצע תיקונים נדרשים.

צבירה מקסימאלית של ימי מחלה רקע סעיף 4 לחוק מחלה קובע:

ה.

"תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ- 90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה..." כאמור כיום, בהתאם לחוק דמי מחלה, כאמור, עובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה, כלומר 18 ימי מחלה בשנה, עד לתקופת צבירה מקסימלית של 90 ימי מחלה במשך . 5 שנים ע"פ חוק מחלה, עובד אשר נמצא בתקופת מחלה ממושכת, הנאלץ להיעדר תקופה ממושכת ממקום העבודה שלו, וניצל את מכסת ימי המחלה העומדים לרשותו, שכרו יופחת ולא יהיה זכאי לכל גמול בגין מחלתו זו.

ממצאים 1 )

מסקירת הצבירה של ימי המחלה של אוכלוסיית הביקורת לחודש מרץ 2022 , עולה כי ל 2 מתוך 139 עובדים קיימת צבירה הגבוהה מהצבירה המקסימלית לה זכאית על פי חוק, בהתחשב באחוז העסקתם. כמפורט להלן:

עודף ימי מחלה

צבירה מקסימלית עפ"י חוק

יתרת ימי מחלה

אחוז משרה

מס"ד

200.00

90.00

290

100%

1

32.00

90.00

122

50%

2

2 ) בתגובה לממצאים המוצגים בטבלה לעיל נמסר " עובד 125 שבהסכם האישי שלו מותר לו לצבור מעל 90 ימים, עובדת 3376 עובדת ותיקה מאוד שכבר פרשה מאז וגם לה הובטח צבירה מוגדלת". 3 ) ראה סעיף ג. )3 לעיל לעניין היעדר דיווח על ניצול ימי חופשה על ידי עובדים במשרות אמון. האמור רלוונטי גם לעניין היעדר דיווח על ניצול ימי מחלה ובכך מאפשר לעובדים לנצל ימי מחלה מבלי שיקוזזו מהיתרה הצבורה ולצבור ימי מחלה גבוהים מהמותר על פי חוק.

המלצה ראה המלצה ג' בסעיף ג לעיל ותגובת סמנכ"ל הכספים.