מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

153

זכאות ימי עבודה ) נטו ( לפי שבוע עבודה של 5 ימים

28

26

24

22

21

20

19

14

1-5 שנים

6-10 שנים

11 שנים

12 שנים

13-15 שנים

16-17 שנים

18-19 שנים

20 שנים

ממצאים .3.1.1 בהתאם להסכם הקיבוצי " וותק העובדים לצורך חישוב מכסת ימי החופשה השנתית יכלול כל עבודה קודמת 16 , מכל סוג שהוא , בה הועסקו העובדים בטרם קליטתם בלשכה " . .3.1.2 מבדיקת הביקורת עולה, כי קובץ מקבלי שכר שהועבר לביקורת מכיל תאריך קבלה לעבודה ולא מכיל תאריך ותק לצורך חישוב זכאות לחופשה. לאור האמור, בדיקת הביקורת התייחסה לצבירת החופשה על פי הזכאות כפי שנקבעה בחוק חופשה שנתית, תשי"א 1951- ש קובע את ימי החופשה להם זכאים כלל העובדים השכירים, בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם והיקף משרתם ולא לפי ההסכם הקיבוצי. .3.1.3 מבדיקת הביקורת, לא נמצאו עובדים להם נצברת חופשה נמוכה מהזכאות על פי חוק. סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כדלקמן: " החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים . ".. ממצאים הביקורת בדקה האם המחוז מקפיד על הוצאת העובדים לחופשה רציפה אחת לשנה לפחות, לרבות מה משך חופשה זו. מבירור עם מנכ"לית המחוז עולה, כי כלל עובדי הלשכה יוצאים לחופשות מרוכזות בפסח ובסוכות, ועל כן, לא נדרשת בקרה תקופתית לבחינה כי כלל העובדים יצאו לחופשה רציפה. עוד נמסר, כי במקרים בודדים וחריגים, עובדים, בעקבות האילוצים השונים )אירועים שונים, דיונים בביה"ד(, נדרשים לעבוד גם בימים אלו. לגבי עובדים אלו, כיון שמדובר במקרים בודדים וחריגים, לא קיימת בקרה לעמידתם בהוראות סעיף 8 לחוק, כמצוין לעיל. .3.2 ניצול חופשה רציפה

16 ההדגשה אינה במקור