מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

154

המלצות א . מומלץ כי ברבעון האחרון של כל שנה, תבוצע בקרה לקיום עובדים שלא יצאו לחופשה רציפה. ב . עבור עובדים שנבצר מהם לצאת לחופשה רציפה בחופשות מרוכזות, נדרש לוודא כי יצאו לחופשה רציפה במהלך רבעון אחרון של שנת הדיווח כנדרש על פי חוק חופשה שנתית. התייחסות הנהלת מחוז תל אביב: א . המחוז מקבל את הערת והמלצת הביקורת בעניין ויבצע ברבעון האחרון של כל שנה בקרה שנתית בעניין ניצול חופשה רציפה. ב . המחוז מקבל את הערת והמלצת הביקורת ויוודא, כי עובדים שנבצר מהם לצאת לחופשה רציפה בתקופת חופשה מרוכזת יצאו לחופשה רציפה במהלך הרבעון האחרון של שנת הדיווח. ג . בנוסף, מנכל"ית המחוז ישבה עם כל עובד ועובדת על תכנית חופשה אישית שנתית על פיה כל עובד יתחייב לתכנית ניצול חופשה שנתית בה יתרת ימי החופשה הצבורה שלו אמורה לרדת בסוף השנה. סעיף 7 )א( לחוק חופשה שנתית קובע: " אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות " . דהיינו, בהתאם לאמור לעיל, עובדים רשאים לצבור חופשה בגובה מכסה של שלוש שנים, בניכוי ניצול של שבעה ימי חופשה בכל שנה )סה"כ 21 ימי חופשה(. כלומר עובד אשר זכאי ל 12- ימי חופשה בשנה, יכול לצבור מקסימום 15 ימי חופשה ) 36 – 21 .( בהסכם הקיבוצי של עובדי לשכת עורכי הדין, אין התייחסות למכסת החופשה המקסימלית שהעובדים זכאים לצבור. ממצאים .3.4 לשאלת הביקורת לעניין הבקרה הקיימת ב לשכה לבחינה, כי העובדים אינם צוברים ימי חופשה מעבר למכסה המותרת בהוראות החוק , נמסר כי מתבצעת בקרה תקופתית על יתרת ימי החופשה של העובדים. לביקורת לא הועבר תיעוד לביצוע הבקרה האמורה. .3.5 מניתוח קובץ צבירת ימי חופשה לחודש מרץ 2022 עולה כי מתוך 29 עובדים, ל 21 - עובדים קיימת חריגה בימי החופשה, ל 13- מתוכם, החריגה הינה בטווח של 17 יום ועד 150 ימי חריגה. ראה גיליון חופשה בקובץ הנספחים.

.3.3 צבירה מקסימאלית של ימי חופש