מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

155

המלצות א .

לבחון את הפערים, לכאורה, בצבירה מקסימלית של ימי חופשה כפי שעלו מבדיקת הביקורת. ב . לקבוע בקרות/התראות המבטיחות צבירת ימי חופשה עד לגובה המכסה כפי שמותיר החוק ולתעדן. ג . להקפיד על צבירה מקסימאלית של ימי חופש, בהתאם לחוק חופשה שנתית . התייחסות הנהלת מחוז תל אביב: א . בהתאם להסכם הקיבוצי הקיים כיום בלשכה ובהתאם לנהלי הלשכה, לא קיימת מגבלה לצבירת ימי החופשה השנתית. בפועל בהתאם לנוהג רב שנים שחל בלשכה עובדים צוברים ימי חופשה מעבר למכסות הקבועות בחוק חופשה שנתית. ב . עניין צבירת ימי החופשה השנתית ומעקב אחר המכסה ידוע ומצוי בטיפול הנהלת הלשכה ; ג . הערת והמלצת הביקורת מקובלים. בכוונת הלשכה והמחוז לדון במסגרת המו"מ הקיבוצי לקראת חתימה על הסכם קיבוצי חדש בלשכה המתנהל בימים אלו ואשר יחול , בין היתר , גם על , עובדי המחוז, על עריכת רביזיה בנושא צבירת ימי החופשה של עובדי הלשכה ובכלל זה צבירה מקסימלית של ימי חופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית . צבירה ימי מחלה לחודש כאמור בחוק דמי מחלה רקע דמי מחלה משולמים לעובד אשר נעדר מעבודתו מפאת מחלה. חוק דמי מחלה מגן על העובד, ומקנה לו זכות לקבלת תשלום בגין הימים בהם הוא נעדר מפאת מחלה. סעיף 4 לחוק מחלה קובע: "תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ 90- יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה" . .3.6

ממצאים בדיקת הביקורת לא הועלתה מקרים של זקיפת ימי מחלה פחותים מהמתחייב בהוראות הדין.

ללא ממצאים חריגים במדגם הביקורת.

3.7 צבירה מקסימאלית של ימי מחלה רקע סעיף 4 לחוק מחלה קובע:

" תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ 90 - יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה..."