מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

156

כאמור כיום, בהתאם לחוק דמי מחלה, כאמור, עובד צובר זכאות ל - 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה, כלומר 18 ימי מחלה בשנה, עד לתקופת צבירה מקסימלית של 90 ימי מחלה במשך 5 שנים. ע"פ חוק מחלה, עובד אשר נמצא בתקופת מחלה ממושכת, הנאלץ להיעדר תקופה ממושכת ממקום העבודה שלו, וניצל את מכסת ימי המחלה העומדים לרשותו, שכרו יופחת ולא יהיה זכאי לכל גמול בגין מחלתו זו. ממצאים 3.8 מסקירת הצבירה של ימי המחלה של אוכלוסיית הביקורת לחודש מרץ 2022 , עולה כי ל - 7 מתוך 29 עובדים קיימת צבירה הגבוהה מהצבירה המקסימלית לה זכאית על פי חוק. כמפורט להלן:

מס"ד מס' עובד מחלה - יתרה 1 5 273.50 2 11 280.38 3 12 131.50 4 16 153.50 5 20 108.70 6 51 169.47 7 185 92.00

המלצה נדרש לבדוק את הפערים לכאורה, שנמצאו בצבירת ימי מחלה , לתעד הבדיקה ולבחון דרכי הטיפול בחריגה כך שלא תחרוג מהמגבלות הקבועות בחוק .

התייחסות הנהלת מחוז תל אביב:

עניין צבירת ימי המחלה ומעקב אחר המכסה ידוע ומצוי בטיפול הנהלת הלשכה ; בכוונת הלשכה והמחוז לדון במסגרת המו"מ הקיבוצי לקראת חתימה על הסכם קיבוצי חדש בלשכה המתנהל בימים אלו ואשר יחול, בין היתר, גם על, עובדי המחוז, על עריכת רביזיה בנושא צבירת ימי המחלה של עובדי הלשכה ובכלל זה צבירה מקסימלית של ימי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה והוראות ההסכם הקיבוצי החל בלשכה.

3.9 הפרשות פנסיוניות בטווח שיעורים הנדרשים והמותרים ע"פ צו פנסיה חובה רקע

כלל המעסיקים במשק מחויבים לבטח את העובדים בביטוח פנסיוני, המתבצע באמצעות העברת הפרשות חודשיות של חלק המעסיק וחלק העובד לקופת פנסיה / קופת ביטוח של העובד. הסכם קיבוצי כללי )מסגרת( להגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק הקובע כי הפרשות לקרן מינימאליות לפנסיה יהיו בהתאם: תגמולי עובד 6% - , תגמולי מעסיק – ,6.5% פיצויים – בשיעור שלא יפחת מ 6%- .