מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

157

יחד עם זאת, הסכם הקיבוצי לעובדי לשכת עורכי הדין קובע, כי שעורי ההפקדות והניכויים מ"השכר המבוטח" לקרן פנסיה מקיפה חדשה יהיו בשיעורים המפורטים להלן: תגמולי עובד – 7% , תגמולי מעסיק - 7.5% ופיצויי פיטורים – .8.33% בהתאם להסכם הקיבוצי, ה"שכר המבוטח" הינו – "שכר הבסיס, שעות נוספות גלובאליות ככל שמשתלמות ורכיבים אחרים הנכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג – 1963 ותקנותיו". סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי ההפרשות החודשיות שמעסיק מפריש לקופת פיצויים או לקופת תגמולים הן במקום פיצויי הפיטורים וכי המעסיק פטור מהשלמת פיצויים בגין תוספות שכר במהלך תקופת העבודה. החל משנת 2008 סעיף 14 חל באופן אוטומטי על ההפרשות שהמעסיק חייב להפריש לפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני. קודם לכך, חל הסעיף רק בהתקיים הסכמה מפורשת בהסכם קיבוצי או שניתן אישור משר העבודה. החלת ההסדר מאפשרת לעובד לקבל את הפיצויים שנצברו לזכותו בקופה בהתקיים תנאים מזכים , גם אם אינו זכאי לפיצויי פיטורים בסוף תקופת העבודה ובכפוף להגבלות על מועד משיכת הכספים מתוך הקופה. ממצאים 3.9.1 מניתוח קובץ נתוני שכר עולה, כי הפרשה לפיצויי פיטורים לכלל העובדים עומדת על .8.33% 3.9.2 מניתוח קובץ רכיבי שכר עולה, כי תגמולי העובד לכלל העובדים לא פחתו מהוראות החוק ) 6% חלק עובד ו - 6.5% חלק המעסיק(, למעט מקרה אחד: עובד מס' 5% ;5 שיעור תגמולי מעסיק. כמו"כ, מניתוח שיעורי ההפרשות, נמצא כי לעובד מס"ד 217 , לצורך חישוב המשכורת הקובעת לחישוב ההפרשה, נלקחו בחשבון רכיבי שכר "שעות פרמיה בשיעור 125% ו - 150% ". בהתאם להוראות החוק, השכר הקובע להפרשות פנסיוניות יכיל רכיבי שכר קבועים ו/או חלף שכר )כגון: היעדרות בגין מחלה(. לשאלת הביקורת נמסר, כי תנאי העסקה עודכנו לעניין הכללת שעות פרמיה בשכר הקובע לעניין הפרשות פנסיוניות, אך האמור לא תועד בהסכם או נספח להסכם. המלצות א . לבדוק את הפער לכאורה, שנמצא בשיעור ההפרשות ה סוציאליות , לתעד הבדיקה וככל ונדרש לבצע תיקונים מתחייבים . ב . להקפיד כי שינויים בתנאי העסקה / שכר יתועדו בהסכם העסקה מעודכן / נספח להסכם או במסמך הודעה לעובד . 3.9.3