מבקר לשכת עורכי הדין בישראל - דוח שנתי 2024

161

מס' עובד

הסבר

ממצא

מס"ד

התקבל הסכם חתום מ 06/19 , השכר בהסכם )נמוך( לא תואם את השכר בהתאם לתלוש . בנוסף, התקבל אישור לפרויקט מיוחד לתקופה מוגבלת. מעיון בתלוש השכר עולה כי למרות שההסכם אינו בתוקף, הרכיב קיים בתלוש השכר.

137 לא תקין

5

המלצות א .

ראה המלצת הביקורת ותגובת הנהלת המחוז לסעיף 4.6.3 לעיל.

ב . לבחון את הפערים שהעלתה הביקורת ולשקול דרכי הטיפול בהם ככל ומדובר בתשלומים שהם מעבר לתנאים שנקבעו בהסכם.

התייחסות הנהלת מחוז תל אביב: א . באשר לעובדת מס"ד 218 , לא נמצא הסכם העבודה שלה ולכן לא נמסר לביקורת. ממילא, כאמור, העובדת סיימה את תפקידה כמנכ"לית המחוז בשנת 2023 ; באשר לעובד מס"ד ,137 מדובר בעובד אשר העסקתו במחוז הסתיימה בחודש מרץ .2023 ב . באשר לעובדי המחוז , בכוונת הנהלת המחוז לבצע שינוי כולל ומערכתי ולבחון את כלל הסכמי העבודה של עובדי המחוז . ככל שיהיה צורך בכך, הנהלת המחוז תפעל לתקן את ההסכמים בהתאם לתנאי העסקה הנוכחיים ובכפוף לדין ולהסכם הקיבוצי החל בלשכה .

4.2.2 להלן ממצאי הביקורת מהשוואת דיווח הנוכחות לתלוש השכר: מס"ד מס' עובד התאמת תלוש לנוכחות שעות נוספות

ימי מחלה

אין נתונים )הערה 1 (

218

1 2 3 4 5

ל.ר

ל.ר ל.ר ל.ר

תקין

12

לא תקין )הערה 2 (

לא תקין )הערה 2 (

108

תקין

תקין תקין

5

ל.ר

תקין

137

הערות: 1 . עובדת במשרת אמון וע"כ לא מדווחת נוכחות. יצוין כי בהיעדר דיווח נכוחות אין ביכולת המחוז לנהל מעקב אחר ניצול ימי חופשה ומחלה וביצוע שעות העובדה בפועל. מצב זה עשוי להוביל לאי עמידה בהוראות החוק לעניין צבירה מקסימלית של ימי מחלה וימי חופשה. יודגש, כי משרת אימון אינה פוטרת את העובד מדיווח בדבר ימי חופשה וימי מחלה. 2 . ימי בחירה וימי מחלה בהתאם לתלוש שולמו לפי 5 שעות לכל יום בעוד בהתאם לדיווחי הנוכחות תקן העובד הינו 4.48 ליום. המשמעות היא תשלום ביתר של ימי המחלה . 3 . נדגיש, כי במחוז לא קיימת סטנדרטיזציה של שעות נוכחות עבור תקן. התקנים מוגדרים ספציפית לכל אחד מהעובדים בהתאם ל תנאי העסקה והיקפי המשרה. בהתאם, חישוב